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想必提起京東，大家再也熟悉不過(guò)，就想到劉強(qiáng)東，前段時(shí)間劉強(qiáng)東美國(guó)事件在微博，朋友圈鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的，如今一波未平一波又起，劉強(qiáng)東剛剛在朋友圈發(fā)文表示，京東最近幾年人員急劇膨脹，發(fā)號(hào)施令的人愈來(lái)愈多，干活的人愈來(lái)愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東注定沒(méi)有希望！公司只會(huì)逐漸被市場(chǎng)無(wú)情淘汰！對(duì)此你怎么看？
其實(shí)，公說(shuō)公有理婆說(shuō)婆有理，有的人說(shuō)：?jiǎn)T工就是員工，不要妄圖成為老板的“兄弟”，老板，也請(qǐng)不要用兄弟忽悠員工為好。員工，是為老板打工，對(duì)得起支付的薪水就好，老板不要，也不該指望員工能像你那樣拼，畢竟，企業(yè)是你的，不是他們的，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，是掙多掙少問(wèn)題，對(duì)你來(lái)說(shuō)，是盈利還是負(fù)債問(wèn)題。老板需要的是，公平對(duì)待員工，不需要你用兄弟相稱，你也不該在解職員工時(shí)說(shuō)“滾蛋”就滾蛋。要讓員工看到希望，而不是幫他們樹(shù)立不切實(shí)際的夢(mèng)想，18萬(wàn)員工，都像你那樣拼，也不可能出18萬(wàn)個(gè)同等規(guī)模的京東�！绊樜艺咝值�，逆我者混子”這一套邏輯太老套，你公司18個(gè)人時(shí)，這套管用，18萬(wàn)人時(shí)，一定不起作用，除了顯示你已技窮，沒(méi)任何作用。任何企業(yè)都不可能沒(méi)有閑人，然而，閑人的比例多少，以及閑人在企業(yè)能起什么樣的作用，才正體現(xiàn)的是企業(yè)文化。
昨日 劉強(qiáng)東跟馬云在微博談996工作制，他們表示：不會(huì)強(qiáng)制員工996，什么是996？996就是指工作日早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和晚上休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且嚴(yán)重違反勞動(dòng)法踐踏人權(quán)的工作制度。也有的人說(shuō)：企業(yè)一向都不是讓所有員工越來(lái)越好，而是讓那些愿意和公司一起拼的員工越過(guò)越好，不能一起拼的自然要淘汰，何來(lái)兄弟之說(shuō)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)要無(wú)情，對(duì)人要有情，“無(wú)情”才能適應(yīng)市場(chǎng)，因?yàn)槭袌?chǎng)是無(wú)情的，但對(duì)于能和企業(yè)一起奮斗的人要有情，而且基本只針對(duì)優(yōu)秀者有情，對(duì)不好好打拼的人一定是要無(wú)情淘汰，這就是以?shī)^斗者為本，否則就是對(duì)優(yōu)秀者的不公平。所謂：“優(yōu)勝劣汰”
記得佛山藍(lán)宇通風(fēng)設(shè)備有限公司的老板跟員工說(shuō)過(guò)一句話："員工就是我的家人，員工過(guò)得好，我們才好。老板喝什么水，員工喝什么水;老板吃什么飯，員工跟著吃什么飯。只有員工身體健康賺到錢(qián)了，我才跟著賺到錢(qián)。"作為員工，我們只需盡職盡責(zé)，將自己分內(nèi)的事做好！
本文出自藍(lán)宇通風(fēng)設(shè)備有限公司，（圖片文字部分來(lái)自微博）轉(zhuǎn)載個(gè)注明網(wǎng)址：http://m.szgaoyuan.com/about/?206.html
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